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    得失之间:怀民族情结 创行业未来——访海螺集团副总经理余彪、郭景彬

  • 中国水泥网】 【2006-8-2】 【收藏本页】 【打印本页】 【 】 【关闭窗口
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         出口策略
     
         邵俊:2005年海螺出口水泥近900万吨,2006年发展势头更猛,据说一个月就出口水泥100万吨。能否介绍一下海螺在出口方面的策略。
     
         余彪:今年海螺出口水泥仍有增长。关于出口水泥,我们有三个方面的考虑。第一就是海螺发展到今天,在世界水泥发展的进程中,我们如果要有话语权,就必须在国际市场上有一定的地位。其次,中国经济发展到今天,假日经济对水泥产业的影响也越来越大。现在假期越来越多,对我们水泥来说是个不小的打击,而国际和国内的假期在时间上基本是不同的,这样就提供一个机会来扩大产品销量。第三就是出口水泥对品质的要求更高,更苛刻,促使我们不断提升产品的品质和提高生产线的运行效益。
     
         “十一五”规划
     
         邵俊:接下来是海螺未来的发展。请谈谈“十一五”期间,海螺有什么样的目标和规划?
     
          余彪:海螺在“十一五”的规划中,我们首先要提升技术和管理水平;海螺前几年发展达到了一定规模,要在这个基础上把企业做的更好,一个是整体提升我们的技术,另一个就是整体提升管理水平。这样就能为企业带来更多的发展机会。
    第二方面就是大力发展余热发电。我们以前对余热发电的问题有一定看法,因为余热发电是一项资源,这个资源不是随意开发和浪费的。一定要高效率地开发利用这项资源,我们认为这才符合企业的发展要求。发电效率取决于低温废气的利用程度,我们的吨熟料发电量要达到38kwh,投资也必须控制在可接受范围之内。争取在“十一五”期间,把海螺所有的新型干法线都上余热发电项目,这样我们的综合能耗就能下降20%。
     
         造就企业专才
     
         邵俊:海螺的发展也为行业内造就了许多人才。请谈谈海螺的人才战略是怎么样的?
     
         余彪:我们的人才战略很简单,一是加大人才储备,从九十年代开始,海螺历年招收的大中专毕业生共有五六百人,因为培养的人才如果没有达到一定的数量,就很难培养出高级人才。二是多投入,鼓励发展;我们不希望就仅仅培养出一个全才,而是很希望培养出无数个专才。现在的大企业、大集团靠的不仅仅是个人能力,最重要的是团队的力量,无数个专业团队的整体力量才能促使企业不断的进步和发展。
     
     
      后记:中国建材集团收购徐州海螺终于尘埃落定,从传言到结束,海螺的胸襟始终是让人敬佩的。为了民族水泥企业能共同面对国外大企业的挑战,在取舍、得失之间,海螺选择了“舍”,彰显了他独特的智慧;也许正是这种心存民族大义的胸襟和那独特的智慧,才使海螺有今天的成就。

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